Тимбилдинг - это как магия, которая помогает сблизить коллектив и сделать его более сплоченным. Однако, важно помнить, что это не быстрая и лёгкая задача, требующая времени и терпения.

Преимущества тимбилдинга включают в себя возможность более глубокого знакомства с коллегами, формирование чувства принадлежности к команде и компании, а также психологическую разгрузку от рабочей рутины.

Как выбрать формат?

Важно выбирать подходящий формат для проведения тимбилдинга, учитывая потребности и особенности команды: благотворительный, спортивный, творческий, психологический и интеллектуальный.

Например, развлекательные мероприятия могут быть хорошим способом провести время вместе и укрепить взаимоотношения, в то время как хардовый тимбилдинг может стимулировать команду к работе в условиях испытаний и вызовов.

Важно также иметь модератора, который будет проводить мероприятие и не участвовать в играх, чтобы обеспечить объективность и эффективность процесса.

Тимбилдинг может оказать значительное влияние на команду, повышая мотивацию, доверие и эффективность сотрудников. У нас есть такие кейсы, после которых отдел продаж работает в 2 раза эффективнее.

Организуйте различные онлайн-активности для всех сотрудников, вне зависимости от их физического местонахождения. Это поможет создать единение и укрепить командный дух. Регулярные челленджи и конкурсы могут стать отличным способом мотивировать сотрудников к достижению общей цели.

Предлагайте нестандартные форматы мероприятий, такие как просмотры фильмов по Zoom или другие онлайн-инициативы. Совместное времяпровождение и обсуждение интересных тем помогут сотрудникам почувствовать себя частью команды и насладиться яркими моментами.

Важно помнить, что результаты работы команды могут быть обусловлены различными факторами, и тимбилдинг является лишь одним из инструментов для улучшения взаимодействия и работы коллектива.

Что нужно для успешного тимбилдинга?

Основное значение имеет подбор правильного подхода к проведению мероприятия и учёт потребностей и особенностей каждой конкретной команды.

Для успешной организации праздника со своими коллегами, важно уделить внимание их пожеланиям и предпочтениям. Обратитесь к сотрудникам и выясните, какие именно мероприятия или активности были бы интересны им. Создайте специальную новость или опрос на корпоративном портале, чтобы понять общие предпочтения и ожидания в отношении будущего мероприятия.